公司发过年奖金合法吗

过年留厂奖励设定发奖期限算违法？

很多员工纠结于公司是否违法地设定发奖期限。根据劳动法的规定，公司发放奖励需要遵守相关的合同约定。如果公司在公告上明确了发放奖金的期限，并且公告上盖有公司公章，那么员工可以以此为证据，通过申请仲裁来维护自己的权益。同样，如果员工能够提供其他证据证明公司发出了关于奖金时间的通知，也可以得到支持。

公司过年没发年终奖合法吗？

很多员工都关心公司过年没有发年终奖是否合法。根据劳动法的规定，法律并没有强制要求公司必须发放年终奖。然而，如果公司在制度规定中明确了有年终奖的发放，那么公司就必须按照规定发放。因此，在评判公司是否合法发放年终奖时，需要结合公司的制度规定来看。

公司过年会发放礼品吗？

很多员工都期待公司能够在过年期间发放礼品，这在很多企业中是常见的方式之一。通常，公司会将礼品作为年终奖金的补充，主要是一些粮油等年货。当然，有些企业也会根据员工的实际需求来挑选礼品进行发放。例如，如果员工中有家庭成员需要特殊关照，公司可能会选择与之相关的礼品作为奖励。

过年了，公司没发年终奖，违法吗？

很多员工对于公司过年没有发放年终奖一事表示担忧。如果年终奖明确写在劳动合同书上，而公司未能按照合同约定发放，那么员工可以通过协商或者申请仲裁来解决劳动纠纷。然而，如果年终奖并未明确写在合同中，那么员工就无权主张要求发放年终奖。

年终奖企业必须发吗？特别是国企单位？

很多员工对于国企单位的年终奖问题特别关注。一般来说，国有企业的年终奖是必须发放的。不过，发放的金额可能会根据企业的盈利情况而定。亏损的国有企业可能发放的年终奖较少，而盈利的国有企业则可能发放较多。然而，我们也要注意到，国有企业中的高管所获得的奖金往往远超一线员工，这一现象在近几年有所改善。

年终奖不发现金违法吗

有些人可能担心公司不以现金形式发放年终奖是否违法。根据劳动法的规定，年终奖的形式由用人单位自行决定，没有明确规定必须以现金形式发放。所以，用人单位可以选择以其他形式，如物品或福利待遇的方式给予员工年终奖。

公司发奖金及春节祝福成语?

春节期间，很多公司会发放奖金，并给予员工春节祝福。在发放奖金时，一些常见的成语可以用来表达对员工的祝福，例如“四平八稳”、“福星高照”、“合家幸福”等。这些祝福词语旨在祝愿员工在新的一年里一切顺利、生活幸福。

这个公司违法了吗公司违法了吗? - 法律快车法律咨询

很多人会疑惑公司在某些事项上是否存在违法行为。比如，在元旦上班没有三倍工资是否违法？根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，不能以补休的方式来抵消劳动者的工作时间，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。因此，如果公司没有按照规定支付工资，可以向相关部门进行投诉。

过年单位没有任何奖金和奖励，你认为合理吗？

很多人对于单位过年期间没有发放任何奖金和奖励表示不满。个人观点是，从员工的角度来看，这样的做法并不合理。在年底发放奖金和福利是让员工感受到公司的关怀与激励，是一种合理的回报。然而，具体要是否发放奖金和奖励，还需要根据企业的经济状况和实际情况进行具体分析。

为什么很多企业每到过年的时候，给员工发米和油，发钱不是更好吗？

有人对于公司过年发放米和油作为礼品表示疑惑，认为发钱会更好。这涉及到企业的内部管理和监督机制。如果公司的内部监督管理到位，员工可以获得实实在在的回报。另外，给员工发放米和油可能是受到一些传统习俗的影响，也是公司为了帮助员工度过节日而采取的方式。