被辞退的赔偿标准
被辞退的赔偿标准通常遵循以下规则：
1. 非过失性辞退 ：用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 违法辞退 ：用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 过失性辞退 ：用人单位不需要赔偿。
4. 经济补偿金计算 ：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 特殊情况 ：例如女职工在哺乳期内被辞退，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
6. 月工资计算 ：月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
7. 超过平均工资三倍情况 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体情况可能因实际案例和地方法规有所不同，请以当地法律和法院裁决为准。
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