不服从公司安排被开除有赔偿吗

不服从公司安排被开除是否有赔偿取决于具体情况。以下是相关法律规定和可能的情况：

1. 如果用人单位调整岗位未与劳动者协商一致，或者调整岗位不合理、存在危险或违法，劳动者有权拒绝，并且如果因此被开除，用人单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，且没有合理的解释或依据，这可能被视为违法解除，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

4. 《劳动合同法》第四十八条和第八十七条进一步规定了用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

请根据您的具体情况判断是否有权获得赔偿，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构

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