辞退无固定期限员工的后果是什么

辞退无固定期限员工的后果取决于辞退的原因：

1. 无过错性辞退 ：如果用人单位无过错性地辞退员工（例如经济性裁员），则需支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退 ：如果用人单位违法辞退员工，例如无理由辞退，那么用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 过失性辞退 ：如果员工存在重大过失，用人单位可以过失性辞退，此时用人单位既不需要支付赔偿，也不需要支付补偿。

需要注意的是，劳动者的月工资如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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