员工自离工资怎处理

员工自离后，其工资的处理应遵循以下原则：

1. 工资发放 ：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。

2. 工资计算 ：工资应按照员工当月实际工作出勤的天数计算。

3. 经济损失 ：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

4. 最低工资标准 ：如果扣除赔偿后，员工的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

5. 投诉与仲裁 ：如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。

6. 补偿金 ：一般情况下，员工主动辞职不会有经济补偿金，除非是依法单方面与用人单位解约。

请确保在处理员工自离工资时，遵循当地劳动法律法规，并与员工进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理

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